حتما در مصاحبههای تلویزیونی افرادی را دیدهاید که سعی میکنند هرطور که میتوانند درکنار فرد مصاحبهشونده قرار بگیرند تا در دوربین دیده شوند و مخاطبان آنها را ببینند؛ درحالیکه نقطه مقابلشان افرادی هستند که از دیدهشدن فرار میکنند و حتی دوست ندارند در مصاحبههای رادیویی شرکت کنند. بسیاری از این افراد، بسیار باهوش و بااستعدادند؛ اما به دلیل ترسی که از مشهورشدن دارند، استعدادهایشان را دنبال نمیکنند.
درزمینه محبوبیت و شهرت تحقیقات چندان زیادی صورت نگرفته است، اما با همین تعداد نیز محققان به حقایق قابلتوجهی دست یافتهاند. افراد محبوب دوست دارند دیگران را جذب کنند و برای بسیاری از اطرافیان و افراد جامعه الگو هستند. بسیاری از این افراد توانایی مدیریت دارند؛ برای مثال بسیاری از هنرمندان و ورزشکاران در این رده جای دارند. در محل کار نیز مدیران از جمله افرادی هستند که حتی در جمعهای نهچندان بزرگ شرکت از باقی افراد مشهورتر و قابلتوجهترند. حال اگر چنین مدیری توانایی لازم برای کسب محبوبیت را نیز داشته باشد، بهخوبی میتواند کارمندانش را به بهترین شکل ممکن برای خود حفظ کند. کارمندان چنین مدیری سعی میکنند انرژی و توانشان را دربالاترین حد ممکن به کار بگیرند، کمتر غیبت کنند و جز در شرایط ضروری از مرخصیهای خود استفاده نکنند. این کارمندان اصول اخلاقی را رعایت میکنند و کارایی بیشتر و بهتری دارند. در چنین شرکتی کمترین میزان تنش و برخوردهای ناراحتکننده پیش میآید.
مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب
درباره ما
اطلاعات کاربری
لینک دوستان
آمار سایت